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员工一审面对未签劳动合同如何抗辩

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-27
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郭培员律师
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律师解析
员工一审应对未签合同争议,可如此抗辩:
1.单位称签了合同,员工可要求出示书面合同,单位拿不出要担责。
2.单位说员工拒签,员工可指其未履行提示督促义务。
3.入职不久,可说明因单位流程没来得及签,自己无错。
4.因管理漏洞未签,强调是单位管理问题。
5.单位有拖欠工资、未缴社保等违规,可一并提出证明其管理不规范。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后,与单位就未签劳动合同产生争议。单位在一审中主张已与小朱签订合同,却无法出示书面劳动合同。单位又称是小朱拒绝签订,小朱指出单位未履行提示、督促义务。小朱还说明自己入职时间短,是因单位流程问题未来得及签合同,且自身无过错。此外,小朱提出单位存在拖欠工资、未缴社保等违规行为,证明单位劳动管理不规范。

案情分析:

1、依据法律规定,单位主张已签合同却无法提供书面劳动合同,应承担不利后果。
2、单位称员工拒绝签订,若无法证明其履行了提示、督促义务,则该主张不成立。
3、员工入职时间短,因单位流程问题未签合同且自身无过错,单位不能将责任归咎于员工。
4、单位存在拖欠工资、未缴社保等违规行为,可证明其劳动管理不规范,未签合同是整体违规表现之一。
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