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工作10年后自动离职是否会有赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.通常员工主动辞职,单位无需支付经济补偿。
2.若单位有过错,如未按约定提供劳动条件、未及时付酬、未缴社保等,员工以此解约,单位要支付补偿。
3.补偿标准按工作年限,每满一年付一个月工资,工作10年支付10个月工资。
月工资按解约或终止前12个月平均工资算。
4.工作10年后自动离职有无赔偿,要看单位有无法定过错。

案情回顾:

小朱在某单位工作了10年,近期小朱自动离职。小朱认为单位未依法为其缴纳社会保险费,属于法定过错情形,单位应支付经济补偿;而单位则称小朱是主动辞职,按一般情况无需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下员工自动离职即主动辞职,用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、本案中,若小朱能证明单位存在未依法为其缴纳社会保险费的情况,那么单位需按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿,小朱工作10年应获10个月工资补偿,月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱无法证明单位存在法定过错情形,单位无需支付经济补偿。
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