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兼职全日制工作被辞退有无补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.兼职全日制形成劳动关系,辞退补偿分情况。
单位依合法情形,像员工严重违规后辞退,无需补偿。
2.若单位违法解除,比如无理由辞退,员工可要求单位按经济补偿两倍赔。
经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年给半月工资。
3.若是劳务关系,有无补偿看劳务合同约定,有约定按约定,没约定一般无补偿。

案情回顾:

小朱在某单位兼职全日制工作。工作一段时间后,小朱被单位辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他,应给予补偿;而单位称小朱严重违反规章制度,属于合法解除,无需补偿。双方就辞退是否应给予补偿产生争议,且不确定小朱与单位形成的是劳动关系还是劳务关系。

案情分析:

1、若小朱与单位形成劳动关系,若单位能证明小朱严重违反规章制度,依据法律规定单位无需支付补偿;若单位无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动关系,小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按其在单位工作年限计算。
2、若小朱与单位形成劳务关系,辞退是否补偿需看双方劳务合同约定,有约定按约定执行,无约定则一般无补偿。
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