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没签合同离职当日是否发放工资

#工资福利 最新修订 | 2026-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.即便没签合同,离职当天也该发工资。
只要和单位建立劳动关系,就得按约定和法律付报酬,没签书面合同不影响关系成立。
2.劳动者干活后,单位要及时足额发工资。
离职时,单位应一次付清。
3.若单位离职当天不发工资,可先协商;协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽在某公司工作,公司一直未与其签订书面劳动合同。小丽因个人原因离职,离职当日向公司提出支付工资的要求,但公司以未到工资发放日为由拒绝。小丽认为即使未签订合同,离职当日也应发放工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,便需按照约定和法律规定支付劳动报酬。本案中,虽未签订书面劳动合同,但不影响小丽与公司劳动关系的成立。小丽付出劳动后,公司负有及时足额支付工资的义务。
2、离职时,公司应在解除或终止劳动合同时一次付清小丽工资。若公司未在离职当日发放,小丽可先与公司协商支付。若协商不成,她有权向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁以维护自身权益。
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