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没签合同离职是否需办理相关手续

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.没签合同不影响劳动关系,离职仍要办手续,劳动者受劳动法规约束。
2.提前通知单位解除合同是法定责任,转正员工提前三十天书面通知,试用期提前三天。
3.办离职手续可完成工作交接,防止后续纠纷。
4.不办手续,单位可能要求赔偿损失。
5.办好手续能拿到离职证明,保障求职等权益。

案情回顾:

小胡在某公司工作,未与公司签订劳动合同。工作一段时间后小胡打算离职,想着未签合同便未办理任何离职手续直接离开。公司以小胡突然离职未办理手续导致工作交接不畅、带来损失为由,要求小胡承担赔偿责任,而小胡认为未签合同无需办理离职手续,双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然小胡与公司未签订劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,小胡仍受劳动法律法规约束。按照法律规定,转正员工应提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期员工提前三日通知,小胡有提前通知解除劳动合同的法定义务。
2、办理离职手续能确保工作交接,如归还公司财物、交接工作资料等。小胡未办理离职手续,公司有权以其违法解除劳动合同造成损失为由,要求其承担赔偿责任。同时,办理手续也有利于小胡获取离职证明,保障后续求职等权益。
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