公司倒闭遣散员工，要怎样进行双倍赔偿
- 律师解析
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1.公司正常倒闭遣散员工，按《劳动合同法》支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若公司违法解除或终止合同，员工可要求双倍赔偿，即经济补偿的两倍。
3.公司合法解散，员工不能要双倍赔偿；恶意以倒闭辞退员工属违法，员工可仲裁，提供证据争取双倍赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年。公司突然宣布倒闭并遣散员工，仅给予小朱三个月工资作为经济补偿。小朱认为公司实际仍具备经营能力，是恶意以倒闭为由辞退员工，应给予双倍赔偿，即六个月工资。公司则坚称是合法倒闭，拒绝双倍赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常公司倒闭遣散员工，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。小朱工作三年，公司给予三个月工资经济补偿符合正常情况。
2、若公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求双倍赔偿。若小朱能提供证据证明公司明明具备经营能力却恶意以倒闭为由辞退员工，属于违法解除，小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求双倍赔偿。若无法证明，其主张难以得到支持。
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