工伤认定但未评残怎样去进行赔偿
- 律师解析
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1.工伤未评残也能获赔偿。
医疗费由工伤保险基金支付，若单位没缴则单位承担。
2.治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；情况特殊经确认可延长，延长不超12个月。
3.停工留薪期内生活不能自理的，单位负责护理。
4.其他符合规定的费用也可获赔。
要及时收集保留费用凭证，向单位或社保机构索赔。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤，但未评上伤残等级。小朱要求单位支付相关费用，单位却以未评残为由拒绝承担责任。小朱认为自己因工伤产生了医疗费，且在治疗期间无法工作，单位应支付工资福利，生活不能自理时单位还应负责护理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，即便工伤未评残，医疗费也应由工伤保险基金按规定支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。本案中，小朱的医疗费单位应负责支付。
2、治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。小朱在治疗期间单位应按规定支付工资福利。
3、工伤职工在停工留薪期内生活不能自理的，由单位负责护理。小朱若符合此情况，单位应履行护理责任。小朱应及时收集保留好相关费用凭证，向单位或社保经办机构主张赔偿。
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