被拖欠工资怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权索要工资和赔偿。
2.先尝试与单位协商支付拖欠工资。
3.协商无果，可通过两种途径维权：
一是向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，需加付50%-100%赔偿金；二是向劳动仲裁委申请仲裁，可要求工资和经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资，半年以上按一年算，不满半年补半个月工资。
4.若不服仲裁结果，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位却拖欠其工资。小朱先与单位协商，要求支付拖欠工资，但单位拒绝。小朱遂面临维权途径的选择，是向劳动行政部门投诉，还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这成为本案的争议点。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可采取进一步措施。小朱与单位协商无果后，有两种维权途径。若向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。
2、若小朱选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，小朱还可向法院提起诉讼。
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