单位发错津贴追讨怎么办
- 律师解析
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1.单位发错津贴，有权追讨，员工应配合返还。
2.若员工拒绝，单位先与员工协商，讲清情况要求返还。
3.协商不成，单位收集工资发放记录等证据，证明员工构成不当得利。
4.单位可向法院起诉，走民事诉讼程序追讨。
法院认定后会判决返还。
5.员工应配合，避免纠纷和法律风险。
案情回顾:
某单位在发放津贴时，误将小朱的津贴标准提高，多发了一笔津贴。单位发现后，要求小朱返还发错的津贴，小朱认为自己工作辛苦，这笔钱不应返还，拒绝配合单位。单位多次与小朱协商，小朱仍坚持己见。
案情分析:
1、根据法律规定，单位发错津贴有权追讨，员工获得多发的津贴属于不当得利。小朱在单位要求返还发错的津贴时，应积极配合。
2、单位在与小朱协商不成的情况下，可收集工资发放记录、财务凭证、津贴标准规定等证据，证明发错津贴以及小朱构成不当得利，然后向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序要求小朱返还。若法院认定小朱构成不当得利，会判决其返还该笔津贴。
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