工资拖欠一年如何赔偿
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资达一年，劳动者有权依法维权获赔。
2.劳动者可解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可向劳动行政部门投诉，若单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者收集合同、工资条等证据，可通过仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，该单位拖欠其工资长达一年。小朱多次与单位沟通要求支付工资，但单位以各种理由推诿。小朱认为单位的行为严重损害了自己的权益，决定依法维权，而单位则认为资金周转困难，不应支付额外赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，小朱有权解除与该单位的劳动合同，且单位应支付经济补偿。补偿标准按照小朱在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位仍逾期不付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。
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