对于员工停工留薪期的期限如何确定
- 律师解析
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1.员工停工留薪期要结合具体情况确定，一般根据医疗机构诊断证明，参考相关目录初步判断。
2.因工受伤或患职业病，停工留薪期内工资福利不变。
通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.有争议可通过劳动能力鉴定委员会鉴定明确期限。
案情回顾:
小朱是一名职工，在工作中遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为按照《工伤职工停工留薪期分类目录》，小朱的停工留薪期应为6个月。但小朱觉得自己伤情严重，依据医疗机构出具的诊断证明，他认为自己的停工留薪期应延长。双方就停工留薪期的期限产生了争议。
案情分析:
1、员工停工留薪期期限需结合具体情况确定，一般依据医疗机构出具的诊断证明，参考《工伤职工停工留薪期分类目录》来初步判断。本案中小朱和公司的判断依据都是合理的，但因情况不同出现分歧。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超12个月。若小朱认为自己符合延长条件，可申请劳动能力鉴定委员会鉴定来明确期限。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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