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老板欠薪,员工要起诉他该怎么做

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.员工起诉欠薪老板,要先进行劳动仲裁。
先收集能证明劳动关系和欠薪的证据,像劳动合同、工资条等。
2.书写劳动仲裁申请书,写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.准备好材料后,向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.若不服仲裁结果,可在规定时间内向法院起诉,准备好起诉状和证据立案,按法院安排参加诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后,老板一直拖欠他的工资。小朱多次与老板协商,老板均以各种理由推脱。小朱决定通过法律途径解决,然而老板认为小朱不能直接起诉,而小朱不清楚是否需要其他前置程序,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工起诉欠薪老板需先经过劳动仲裁前置程序。小朱应先收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等,以此证明存在劳动关系和欠薪事实。
2、小朱需书写劳动仲裁申请书,包含双方信息、仲裁请求(如支付拖欠工资、经济补偿等)、事实与理由。准备好材料后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若小朱对仲裁结果不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,起诉时要准备起诉状及相关证据,向有管辖权的法院立案,后续按法院安排参加诉讼。
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