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被迫离职时能否主张N加一赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.被迫离职不都能拿“N+1”赔偿。
“N”是按工作年限算的经济补偿月数,“1”是代通知金。
2.单位有未提供劳动保护、拖欠工资、欠缴社保等过错致员工被迫离职,单位支付“N”补偿,通常无“+1”,因其不符支付代通知金情形。
3.单位按特定情形解除合同,如员工不胜任,需提前通知或付“+1”工资及“N”补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,近期因公司未及时足额支付其劳动报酬,小朱被迫离职。小朱认为公司应支付“N+1”赔偿,而公司则称仅需支付“N”经济补偿。双方因此产生争议,小朱遂向相关部门咨询。

案情分析:

1、根据法律规定,“N”指工作年限对应月数经济补偿,“N+1”中的“1”是代通知金。本案中公司存在未及时足额支付报酬的过错,导致小朱被迫离职,用人单位应支付“N”经济补偿。
2、通常情况下,此种情形无“+1”代通知金,因为不符合用人单位支付代通知金的法定情形。只有用人单位以《劳动合同法》第四十条规定情形解除合同,如劳动者不能胜任等,才需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资(即“+1”)及经济补偿“N”。所以公司仅需支付“N”经济补偿。
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