老被拖欠工资怎么办
- 律师解析
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1.劳动者被拖欠工资，先和用人单位协商，要其及时付工资并留存协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却经常拖欠他的工资。小朱先与公司协商，要求及时支付工资，并保留了协商记录，但协商无果。之后，小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条和考勤记录等材料。劳动监察部门责令公司限期支付工资，然而公司仍未履行。小朱无奈之下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱与公司就工资支付问题进行协商，这是解决劳动纠纷的常见方式，且小朱保留记录的做法有利于后续维权。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉并准备了相关材料，劳动监察部门责令公司限期支付，符合法律规定。
3、公司未按要求支付，小朱申请仲裁是合法的维权途径。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身获取劳动报酬的权利。
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