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被迫离开工作岗位能得多少补偿金

#工资福利 最新修订 | 2026-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.被迫离岗且符合单位支付经济补偿条件时,补偿按工作年限算。
每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同,劳动者可要求双倍赔偿。
如工作3年半,月均工资5000元,正常补偿17500元,违法解除赔偿35000元。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年半,月平均工资5000元。近期,小朱被迫离开工作岗位,小朱认为单位是违法解除劳动合同,要求单位给予赔偿;而单位称是正常解除,只愿支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,若符合用人单位支付经济补偿情形,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作3年半,若属正常解除,经济补偿应为3.5×5000=17500元。
2、若用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若经认定单位属违法解除,小朱可获得的赔偿金为17500×2=35000元。
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