律图审稿专业委员会3轮严审

夫妻二人自拟的协议是否有效力

#合同效力 最新修订 | 2026-02-27
721浏览
杜剑荣律师
杜剑荣律师在线
广东法制盛邦律师事务所/主办律师
5.0分服务:531人
咨询我
专业处理合同效力方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,合同效力方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理合同效力及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.夫妻自拟协议满足条件才有效。
双方得有民事行为能力,能明白行为后果。
2.协议内容要真实自愿,不能有欺诈、胁迫情况。
3.内容不能违反法规,也不能违背公序良俗。
4.像财产分配协议,自愿约定且不损他人权益、不逃义务,通常有效。
5.若限制人身权利,条款可能无效。
协议是否有效,要结合内容和条件判断。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻,二人自拟了一份财产分配协议,约定家庭财产大部分归小朱所有。小丽后来反悔,认为签订协议时受到小朱胁迫,并非自己真实意愿。同时,协议中还有一条限制小丽离婚自由的条款。小朱则坚称协议是双方自愿签订,应具有法律效力。

案情分析:

1、判断夫妻自拟协议是否有效,需看协议双方是否具备相应民事行为能力、内容是否为双方真实意思表示、是否违反法律和行政法规强制性规定以及是否违背公序良俗。本案中,若小丽能证明签订协议时受胁迫,那么该协议关于财产分配部分并非其真实意思表示,可能无效。
2、协议中限制小丽离婚自由的条款,因违反法律强制性规定,限制了一方基本人身权利,此条款应认定为无效。所以,该夫妻自拟协议的效力需结合具体情况进一步判定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

合同效力案件·常见问题 更多

问题没解答? 125672人选择咨询律师
3602位律师在线平均3分钟响应99%好评
夫妻二人自拟的协议是否有效力
一键咨询
  • 160****5104用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    135****7888用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****8211用户4分钟前提交了咨询
    152****3863用户3分钟前提交了咨询
    172****2237用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****2065用户1分钟前提交了咨询
  • 168****4542用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    178****2567用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    147****8667用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    130****0435用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    157****8744用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****3207用户3分钟前提交了咨询
    143****0423用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    134****0448用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    131****1867用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****2130用户2分钟前提交了咨询
    143****3600用户2分钟前提交了咨询
    153****1067用户4分钟前提交了咨询
    151****1783用户4分钟前提交了咨询
    160****1505用户3分钟前提交了咨询
    136****2023用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    157****5084用户4分钟前提交了咨询
    148****2432用户4分钟前提交了咨询
    138****1752用户4分钟前提交了咨询
    137****1405用户2分钟前提交了咨询
    132****8804用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****4851用户2分钟前提交了咨询
    146****2655用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    165****8128用户4分钟前提交了咨询
    160****1082用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    168****2734用户2分钟前提交了咨询
    147****0816用户1分钟前提交了咨询
    132****7105用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    168****3263用户2分钟前提交了咨询
    130****0467用户4分钟前提交了咨询
    138****3618用户1分钟前提交了咨询
    163****1227用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****6746用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    150****5074用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****6240用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    157****6453用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****5757用户1分钟前提交了咨询
    161****8041用户1分钟前提交了咨询
    154****6723用户3分钟前提交了咨询
    154****0778用户2分钟前提交了咨询
    166****1483用户3分钟前提交了咨询
    165****3002用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****4152用户3分钟前提交了咨询
    158****5600用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    161****0838用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
连云港178****4086用户3分钟前已获取解答
常州156****6650用户3分钟前已获取解答
镇江177****2348用户2分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
刘斌律师
刘斌律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京135****5625用户1分钟前已提交咨询
镇江188****4729用户2分钟前已获取解答
盐城177****4439用户3分钟前已提交咨询
淮安134****3389用户3分钟前已获取解答
宿迁156****7014用户3分钟前已提交咨询
扬州181****7023用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换