与公司未签合同工伤怎么处理
- 律师解析
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1.没签劳动合同，能证明劳动关系也可按工伤处理。
先收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证明材料。
2.在事故发生一年内，带证明材料和医疗诊断证明，向当地社保行政部门申请工伤认定。
3.认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定并确定伤残等级。
4.根据结果向单位主张待遇，单位缴了保险部分费用基金出，没缴则全由单位承担。
单位拒赔，可仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。工作期间小朱受伤，公司以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝按工伤处理。小朱为维护权益，收集了工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，准备向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
案情分析:
1、根据法律规定，虽未签劳动合同，但只要能证明存在劳动关系，就可按工伤处理。小朱收集的工资发放记录、工作证等材料可用于证明其与公司存在劳动关系。
2、小朱应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交证明劳动关系的材料及医疗诊断证明等。若被认定为工伤，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、若公司缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部工伤保险待遇由公司承担。若公司拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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