劳动关系中人身受损能拿到多少赔偿
- 律师解析
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1.劳动关系人身受损赔偿数额依具体情况而定。
2.先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月。
4.医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资照原待遇发。
5.因工死亡，近亲属获丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
案情回顾:
小朱在工作时不幸受伤。公司认为应先确定劳动关系才能认定工伤，而小朱觉得自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就应直接认定工伤。双方在工伤认定流程上产生争议。之后若认定工伤，对于赔偿数额，公司认为小朱停工留薪期要求过长，小朱则认为应按实际情况计算，双方又在赔偿方面产生分歧。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动关系中人身受损，需先进行工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。小朱在工作时受伤符合工伤认定基本条件，但应按程序操作。
2、赔偿数额结合多种因素确定。医疗费按实际发生合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。双方在停工留薪期时长上的分歧，应结合小朱实际伤病情况确定，以保障劳动者合法权益和企业合理成本。若认定工伤，还需根据小朱伤残等级给予相应一次性伤残补助金等赔偿。若小朱因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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