员工自行申请离职有没有经济补偿
- 律师解析
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1.通常，员工自行申请离职没有经济补偿，个人原因主动辞职不符合补偿法定情形。
2.不过有例外，若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等情况，员工以此离职，单位要支付补偿。
3.补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。工作期间，公司未依法为小朱缴纳社会保险费。小朱发现后，以公司未依法缴纳社保为由向公司提出离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是自行申请离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工自行申请离职没有经济补偿，若因个人原因主动辞职，不符合支付经济补偿的法定情形。但本案中，公司存在未依法为小朱缴纳社会保险费的情形，属于法律规定的用人单位需支付经济补偿的例外情况。
2、按照法律规定，经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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