试用期3天就辞退是否会有赔偿给我
- 律师解析
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1.试用期3天被辞退，赔偿情况分两种。
若单位能证明劳动者不符合录用条件而合法解约，无需赔偿。
如岗位要求特定技能，试用中发现劳动者不具备。
2.单位无正当理由辞退，属违法解约，要付赔偿金，为劳动者一个月工资。
3.被辞退后先和单位沟通原因，若属违法解约，先协商，协商无果可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱应聘某公司岗位，公司明确该岗位需具备特定技能。小朱顺利通过面试，进入为期3天的试用期。然而试用期满后，公司将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，要求赔偿；但公司称小朱在试用期间表现出缺乏岗位所需特定技能，不符合录用条件，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱确实缺乏面试时明确要求的特定技能，依据法律规定，公司属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于无正当理由辞退，构成违法解除，应按照规定向小朱支付相当于一个月工资的赔偿金。小朱可先与公司沟通被辞退原因，若认定公司违法解除，可先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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