加班费时效规定是怎样的
- 律师解析
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1.劳动者主张加班费受劳动争议仲裁时效约束，通常仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.法院审理遵循上述时效规定。
劳动者证明加班事实后，单位要提供两年内工资支付凭证，超两年由劳动者举证。
案情回顾:
小朱曾在某公司工作，在职期间经常加班，但公司未支付加班费。小朱离职后，过了一段时间才想起主张加班费。公司认为小朱主张已过时效，小朱则称劳动关系存续期间不应受一年时效限制。双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁，之后又诉至法院。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（加班费属于劳动报酬）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。本案需判断小朱主张是否在合理时效内。
2、法院审理时遵循仲裁时效规定。若小朱能证明存在加班事实，公司需提供两年内工资支付凭证等证据，超过两年部分由小朱举证。
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