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调整岗位员工不同意怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位调岗属变更合同,需和员工协商并书面确定,员工不同意不能强制。
2.单位擅自调岗,员工可拒绝去新岗,在原岗出勤。
单位因此解约属违法,员工可获双倍经济赔偿,工作一年赔一个月工资。
3.员工可与单位协商履行原合同,协商不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,担任特定岗位。公司未与小朱协商,擅自对其进行岗位调整。小朱明确表示不同意调岗,公司却强制要求小朱到新岗位工作,并以小朱不服从安排为由解除劳动合同。小朱认为公司做法违法,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位调整岗位属于变更劳动合同内容,需与员工协商一致并采用书面形式。本案中公司未经协商擅自调岗,违反了这一规定。
2、员工不同意调岗时,单位不能强制。公司以小朱不服从安排解除劳动合同,属于违法解除。小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
3、小朱也可与公司协商要求继续履行原劳动合同,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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