工资拖欠超一年还能不能去起诉
- 律师解析
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1.工资拖欠超一年可起诉，但要先经过劳动仲裁。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。
超一年可能过时效，但有中断、中止情况除外，像向单位主张权利、向有关部门求救济会导致中断，时效重新计算。
3.若仲裁委因超时效不受理，劳动者持通知可向法院起诉，法院会审查时效情况，存在相关情形会继续审理，可尝试法律维权。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，离职后公司一直拖欠其工资。小朱起初并未在意，直至一年多后，才想起此事。小朱要求公司支付拖欠工资，公司却以已过维权时效为由拒绝。小朱遂申请劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁时效不予受理。小朱不服，持不予受理通知书向法院起诉。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱被拖欠工资超一年，看似已过仲裁时效。
2、不过存在时效中断、中止情形除外，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等会导致时效中断，时效期间重新计算。若小朱存在此类情形，法院会继续审理其起诉，即便工资拖欠超一年，也可通过法律途径维权。
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