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工伤获赔中精神损失费应计算多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-02-27
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王颖律师
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律师解析
1.工伤获赔通常不支持精神损失费。
工伤赔偿按工伤保险规定,包括医疗费、停工留薪期工资等。
2.精神损害赔偿用于侵权行为,要满足侵权行为、损害后果等要件。
3.工伤是职业伤害,赔偿遵循无过错责任原则,保障劳动者基本生活和救治。
4.若主张精神损害赔偿,要符合侵权责任要件,通过侵权之诉,而非工伤赔偿程序。
因此,正常工伤赔偿无精神损失费。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤,经认定为工伤。治疗结束后,小朱除了要求单位按照工伤保险规定赔偿医疗费用、停工留薪期工资等项目外,还主张精神损失费。单位认为工伤赔偿中不应包含精神损失费,只同意按照工伤保险相关规定进行赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿适用工伤保险相关规定,主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目,并不涵盖精神损失费。工伤本质是基于劳动关系的职业伤害,赔偿遵循无过错责任原则,目的是保障劳动者因工作受伤后的基本生活和医疗救治。
2、精神损害赔偿一般适用于侵权行为,需满足侵权行为、损害后果、因果关系及过错等要件。若小朱要主张精神损害赔偿,需符合侵权责任构成要件,且需通过侵权之诉主张,而非工伤赔偿程序。所以,小朱在正常工伤赔偿中主张精神损失费缺乏依据。
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