试用期离职，工资是否要按规定发放
- 律师解析
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1.试用期离职，工资需按规定发放，不得低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
2.试用期内提前三天通知单位，可解除劳动合同，单位应在解除时一次性付清工资。
3.若单位不按规定支付，可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.劳动者要收集合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据维权。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内工作了一段时间后决定离职，他提前三日通知了用人单位。然而，离职时公司并未按照规定支付小朱工资，支付的金额低于本单位相同岗位最低档工资，也未达到劳动合同约定工资的百分之八十。小朱要求公司按照规定支付足额工资，公司却拒绝了，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该公司支付给小朱的工资未达标准，违反了此规定。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该公司未按规定支付，属于违法行为。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护自身权益。
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