劳动合同期满自愿解约可获赔偿吗
- 律师解析
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1.劳动合同期满自愿解约，赔偿情况不同。
2.用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿。
3.用人单位降低条件续订，劳动者不同意，单位要支付补偿。
4.用人单位不续订，需支付补偿。
5.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出续订劳动合同。公司表示可以维持原合同约定条件续订，但小朱不同意，双方就解约后是否应给予经济补偿产生争议。小朱认为公司应给予补偿，而公司则认为在维持原条件下小朱不同意续订，无需支付补偿。
案情分析:
1、根据相关规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而解约，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司维持原条件续订，小朱不同意，公司的主张于法有据。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并解约，用人单位应支付经济补偿；若用人单位不续订劳动合同，也应当向劳动者支付经济补偿，且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。不过本案不涉及这些情形。
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