2026年工资被拖欠该如何要求赔偿
- 律师解析
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1.工资被拖欠，先和单位协商，要求支付工资及赔偿，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要加付50%-100%赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出，仲裁时备好合同、工资条等证据。
4.不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位却拖欠其工资。小朱先与单位协商，要求支付拖欠工资及赔偿，协商期间保留了聊天记录。然而协商无果，小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，但单位逾期未支付。小朱随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供了劳动合同、工资条等证据。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备进一步维权。
案情分析:
1、小朱遭遇工资拖欠后，先与单位协商并保留证据，是符合要求的合理维权第一步。若协商成功，能快速解决问题。
2、协商不成，小朱向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付是其法定职权。单位逾期不支付，应按规定加付赔偿金。
3、小朱申请仲裁并提供相关证据，有助于仲裁委查明案件事实。申请仲裁需在规定时效内进行。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，是其进一步维权的合法途径。
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