劳务合同解除后赔偿金会给多少
- 律师解析
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1.劳务合同解除有无赔偿金及数额，要看合同约定和实际情况。
有明确解除赔偿约定的，按约定执行。
2.合同未约定时，一般不适用劳动合同法的补偿或赔偿规定，因为劳务关系由民法典等调整。
3.若一方违约致合同解除并造成损失，受损方可要求赔偿实际损失，赔偿额含履行后可得利益，但不超违约方可预见的损失。
案情回顾:
小朱与小胡签订劳务合同。合同履行一段时间后，小胡突然提出解除合同。小朱认为小胡违约，应给予自己赔偿金；小胡则觉得合同没约定解除需赔偿，不应支付。双方就劳务合同解除是否有赔偿金及具体数额产生争议。
案情分析:
1、若该劳务合同中有关于解除合同赔偿的明确约定，则应按照合同约定来确定小胡是否需支付赔偿金及具体数额。
2、若合同未约定，由于劳务关系受民法典等调整，不同于劳动关系，通常不适用劳动合同法中经济补偿或赔偿规定。若小胡违约导致合同解除给小朱造成损失，小朱有权要求小胡赔偿实际损失，损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过小胡订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
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