单位不让上班还按旷工开除怎么解决
- 律师解析
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1.单位不让上班却以旷工开除，属违法解除合同。
2.劳动者先收集证据，像单位阻止上班的聊天记录、门禁无法进入记录等，证实非自身旷工。
3.与单位协商，让其说明开除理由并提供证据；协商无果，向劳动监察部门投诉。
4.可申请仲裁，要求确认单位解除违法，继续履行合同或支付双倍赔偿；不服仲裁结果可起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作。某天单位突然禁止小朱进入工作场所，小朱尝试与相关人员沟通，得到的回复模糊不清。之后，单位却以小朱旷工为由将其开除。小朱认为自己并非无故旷工，是单位阻止自己上班，双方就此产生争议。
案情分析:
1、此案例中单位不让上班却按旷工开除小朱的行为可能构成违法解除劳动合同。小朱可收集单位阻止其上班的证据，如聊天记录、禁止进入的通知、门禁无法通过的记录等，以证明自己并非无故旷工。
2、小朱可先与单位协商，要求单位说明不让上班又按旷工开除的理由并提供相应证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也能申请劳动仲裁，请求确认单位解除劳动合同违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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