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单位高额辞职违约金要怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.单位设高额辞职违约金,应对方式看情况。
若单位提供专项培训并约定服务期,劳动者违约要付违约金,但不超培训费用。
2.若有竞业限制条款,劳动者违约需按约定付违约金。
3.除这两种情况,单位不能让劳动者承担违约金。
4.若单位违约金不合法,劳动者先协商,要求调整或取消;协商不成,可投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后,打算辞职。然而单位却要求小朱支付高额辞职违约金。小朱认为不合理,因为单位并未为其提供专项培训费用并约定服务期,也未与他约定竞业限制条款。小朱觉得单位设定高额违约金违反法律规定,与单位协商要求调整或取消该违约金,但单位拒绝协商,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,只有在单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定,或者单位与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反该条款时,劳动者才需支付违约金。本案中单位不属于这两种情形,其设定高额违约金不合法。
2、小朱先与单位协商,在协商不成的情况下,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁机构申请仲裁,以此维护自身合法权益。
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