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被公司辞退了一般怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.公司辞退员工赔偿分三种情况。
2.合法辞退,如员工严重违反规章等有过错,公司无需赔偿。
3.违法辞退,即无正当理由辞退,公司要按经济补偿标准的二倍赔。
经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.协商一致解约,公司支付经济补偿,标准同上。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。近期公司以小朱违反规章制度为由将其辞退,但小朱认为自己并无违规行为,公司是无正当理由违法辞退。小朱要求公司给予赔偿,公司则称小朱有过错,无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等过错,属于合法辞退,按照法律规定无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱有过错,其辞退行为则属于无正当理由违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年,经济补偿为两个月工资,赔偿金即为四个月工资。若公司与小朱协商一致解除劳动合同,需按工作年限支付两个月工资作为经济补偿。
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