半年工资遭拖欠是否能要求赔偿
- 律师解析
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1.若用人单位拖欠半年工资，劳动者有权要求赔偿。
若单位未按合同或规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。
3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作半年后，发现公司未按照劳动合同约定支付工资，半年工资都被拖欠。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司以各种理由推脱。小朱遂考虑通过其他途径维护自身权益，与公司就工资支付及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该公司拖欠小朱半年工资，已违反此规定。
2、小朱可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。小朱也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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