工作十年没签合同能否获得补偿
- 律师解析
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1.工作十年未签合同，劳动者一般能获补偿。
2.用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，但十年双倍工资因仲裁时效限制，实践中难获支持。
3.工作十年视为已订立无固定期限劳动合同。
4.单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准双倍赔偿。
工作十年正常补偿十个月工资，违法解除赔二十个月。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十年，单位一直未与他签订书面劳动合同。近期，单位无故解除了与小朱的劳动关系。小朱认为自己工作十年，单位未签合同且无故辞退，应给予补偿；而单位则觉得工作多年小朱未提签合同事宜，现在不应支付补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，但小朱主张十年双倍工资受仲裁时效限制，实践中较难支持。
2、小朱工作十年，可视为用人单位与他已订立无固定期限劳动合同。单位无故解除劳动关系属于违法解除或终止劳动合同情形，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资作为经济补偿；违法解除则需支付二十个月工资的赔偿金。
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