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工作七个月被辞退该怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.工作七个月被辞退,先确定辞退原因。
违法辞退,像无理由、未提前通知,单位要给赔偿金,七个月工作时长对应两个月工资。
2.合法辞退中,员工严重违规,单位无需补偿;客观情况致合同无法履行,单位给半个月工资经济补偿。
3.和单位协商补偿,保留合同、工资条等证据。
协商不成,可向劳动监察投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作七个月后被辞退。单位未说明辞退原因,也未提前通知。小朱认为单位是违法辞退,应支付赔偿金;而单位则称小朱严重违反规章制度,属于合法辞退,无需支付补偿。双方就补偿问题产生争议,小朱保存好劳动合同、工资条等相关证据,与单位协商无果。

案情分析:

1、判断辞退是否合法是关键。若单位无正当理由且未提前通知辞退小朱,属于违法辞退,按照法律规定,工作七个月单位需支付相当于两个月工资的赔偿金。
2、若单位能证明小朱严重违反规章制度,属于合法辞退,无需支付补偿;若因客观情况导致合同无法履行等合法情形辞退,单位应支付半个月工资的经济补偿。小朱可凭借保存的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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