碰到强制加班能否去申请仲裁
- 律师解析
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1.遭遇强制加班可申请仲裁。
用人单位不能强迫劳动者加班，需严格执行劳动定额标准。
2.强制加班违背劳动者意愿，侵犯其休息休假权。
劳动者可收集加班通知、考勤记录等证据申请仲裁。
3.若仲裁委认定单位强制加班，会依法裁决。
劳动者可要求单位支付加班费，工作日、休息日、法定休假日分别按不低于工资150%、200%、300%支付。
案情回顾:
小朱所在的用人单位经常要求员工强制加班，小朱对此十分不满。用人单位无视小朱意愿，以业绩为由强迫他加班，严重影响其休息。小朱收集了加班通知和考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定用人单位强制加班行为违法，并支付相应加班费。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。该用人单位强制小朱加班，违反了劳动者意愿，侵害了小朱休息休假的权利。
2、若仲裁委认定用人单位存在强制加班情形，会依法作出裁决。小朱可根据法律规定，要求用人单位支付相应加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
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