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用人单位提前解除合同有效条件有哪些

#劳动争议 最新修订 | 2026-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位提前解约有三种情况:
过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员。
2.过失性辞退:
劳动者试用不符条件、严重违纪、失职舞弊、兼职影响工作、合同欺诈、被追刑责,单位可解除。
3.无过失性辞退:
劳动者病愈不能工作、不胜任经培训调岗仍不行、客观情况变协商无果,单位提前30天书面通知或多付1月工资可解除。
4.经济性裁员:
需符合重整、经营困难等法定情形。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,试用期内工作表现不佳。公司认为小朱不符合录用条件,决定提前解除与他的劳动合同。小朱却认为自己虽有些小问题,但整体表现尚可,公司不应以此为由辞退他,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位提前解除合同有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。本案中公司以小朱在试用期间被证明不符合录用条件为由解除合同,属于过失性辞退。
2、若公司有充分证据证明小朱在试用期间确实不符合录用条件,如工作能力未达岗位要求、业绩不达标等,那么公司提前解除劳动合同的行为合法。反之,若公司无法提供有效证据,其解除合同的行为可能构成违法解除。
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