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女性三期被裁员怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.女性三期包括孕期、产期、哺乳期,用人单位在此期间裁员属违法解除劳动合同。
2.劳动者可要求单位继续履行合同;若不要求或合同无法履行,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资,若高于当地平均工资三倍,按三倍付,最高补偿十二年。

案情回顾:

小丽在某单位工作了3年,月工资8000元。她怀孕后,公司以经营困难为由将其裁员。小丽认为自己处于孕期,公司裁员属于违法解除劳动合同,要求公司继续履行合同,而公司则认为经营困难裁员合理,拒绝继续履行。

案情分析:

1、根据法律规定,女性孕期属于“三期”,用人单位在此期间裁员属于违法解除劳动合同。本案中公司在小丽孕期将其裁员,构成违法解除。
2、小丽要求继续履行劳动合同合理合法,公司应继续履行。若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽工作3年,经济补偿为3个月工资,赔偿金则为6个月工资即48000元。
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