加班致公司损失，该以什么方式赔偿
- 律师解析
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1.加班致公司损失是否赔偿，分情况而定。
员工若故意或重大过失致损，需担责；一般工作失误，通常不用赔。
2.赔偿方式由公司和员工协商。
可从工资扣钱赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
也能分期赔偿，员工按约定执行。
3.双方有争议，可劳动仲裁，不服结果可起诉。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因加班时工作失误给公司造成了损失。公司认为小朱存在重大过失，要求其承担赔偿责任，并打算从其工资中扣除赔偿费用。小朱则觉得自己只是一般工作失误，不应赔偿。双方就赔偿问题无法达成一致，陷入争议。
案情分析:
1、判断小朱是否需赔偿，要依据其失误情形。若小朱是故意或重大过失致公司损失，应承担赔偿责任；若只是一般工作失误，通常无需赔偿。
2、关于赔偿方式，公司与小朱可协商确定。若从工资扣除赔偿费用，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。也可约定分期赔偿。若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
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