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被拖欠三年多工资还能不能去起诉

#工资福利 最新修订 | 2026-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.被拖欠三年多工资可起诉,但要先进行劳动仲裁。
劳动争议仲裁时效为一年,从知道或应知道权利受损时算起,有时效中断、中止情形时效会变。
2.若过仲裁时效,可收集向单位主张工资、单位承诺支付等能证明时效中断的证据。
3.拿到仲裁裁决后,不服结果可在十五天内向法院起诉,起诉要备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作,公司拖欠其工资长达三年多。小朱得知自己权益被侵害后,起初未采取行动。后来想通过法律途径解决,却担心已过仲裁时效。公司认为小朱主张权利已超时效,不应再支付工资,双方因此产生争议。小朱决定先申请劳动仲裁,看能否维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序,且申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱被拖欠工资三年多,可能已过仲裁时效,但如果存在时效中断、中止情形,时效可能重新计算或暂停计算。
2、若已过仲裁时效,小朱可尝试收集曾向单位主张工资、单位承诺支付等可证明时效中断的证据。拿到仲裁裁决后,若对结果不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,起诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,证明存在劳动关系及工资拖欠事实。
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