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签了培训合同想离开但走不了怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.培训合同若约定服务期,服务期未满离职,单位支付合理培训费用且有凭证,劳动者可能担责,违约金不超培训费用,按未履行服务期比例分摊。
2.单位有未及时付酬、未缴社保等过错,劳动者法定解除合同无需担责。
3.先和单位协商,说明离职原因争取一致;协商不成,收集证据向劳动监察投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱与单位签订了培训合同,合同约定了服务期。在服务期未满时,小朱打算离职。单位称已为其培训支付了合理费用且有凭证,要求小朱承担违约责任支付违约金。但小朱认为单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况,自己依据法定情形解除合同不应承担违约责任,双方就此产生争议,协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定,若合同约定服务期,服务期未满离职,单位为培训支付合理费用且能提供凭证,劳动者可能承担违约责任,违约金数额不得超单位培训费用,并按尚未履行服务期比例分摊。本案单位有费用支付凭证,若小朱无法定解约情形,可能需担责。
2、若单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错,劳动者可依法定情形解除合同且无需承担违约责任。小朱称单位未及时足额支付报酬,若属实则无需担责。小朱可收集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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