劳动关系签订劳务合同需不需要付双倍工资
- 律师解析
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1.劳动关系中，签劳务合同也可能要付双倍工资，认定劳动关系看实质而非合同名称。
2.若双方构成劳动关系，用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要每月付二倍工资。
书面合同需符合法律规定，非形式上的劳务合同。
3.双倍工资从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。
4.劳动争议仲裁时效为一年。
案情回顾:
小朱到某单位工作，单位与小朱签订了劳务合同。小朱工作了8个月后离职，认为自己与单位构成劳动关系，单位应支付未签订书面劳动合同的双倍工资，而单位则以签订了劳务合同为由拒绝支付。双方因此产生争议，小朱遂申请仲裁。
案情分析:
1、认定劳动关系应根据实质而非合同名称，本案中小朱与单位虽签订劳务合同，但如果双方实际构成劳动关系，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立符合法律规定的书面劳动合同，就应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱工作8个月，若符合条件，可主张相应时间段的双倍工资。
3、需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，小朱应在时效内主张权利。
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