工伤后如何解除劳动关系
- 律师解析
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1.职工主动解除劳动关系：
工伤职工若主动解除，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知。
2.单位解除劳动关系：
单位解除需符合法定情形，如劳动者严重违规等，否则属违法，要付赔偿金。
3.伤残等级与解除关系：
五至十级伤残，职工提出可解除，单位付一次性伤残就业补助金，社保基金付一次性医疗补助金；一至四级伤残，保留关系，退出岗位，一般不得解除。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗结束后，小朱在试用期内想主动与用人单位解除劳动关系，用人单位却要求他按提前三十日书面通知的程序来。与此同时，用人单位认为小朱在工伤期间违反了规章制度，打算解除与他的劳动关系，小朱则不认可自己严重违反规定。之后小朱被鉴定为七级伤残，他提出解除劳动关系，用人单位却不愿支付一次性伤残就业补助金。
案情分析:
1、小朱在试用期内主动解除劳动关系，依据法律只需提前三日通知用人单位，用人单位要求按三十日书面通知程序不符合规定。
2、用人单位若要解除与小朱的劳动关系，需证明小朱严重违反规章制度，如无确凿证据，其解除行为属违法，需支付赔偿金。
3、小朱被鉴定为七级伤残，本人提出解除劳动关系，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金。
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