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离职了公司下个月才发工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.离职时公司需按约定和法律及时付工资。
若公司下月支付,先看合同中工资支付时间约定。
2.若未违反约定,可和公司友好协商提前支付。
3.若违反约定,可向劳动行政部门投诉,部门会责令公司限期支付,逾期要加付赔偿金。
4.也可收集劳动合同、工资条等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱从公司离职,公司告知工资下个月才发放。小朱认为应离职时就支付,遂查看劳动合同,发现合同约定工资每月固定日期发放,此次公司下月发未违反该约定,但小朱仍希望能提前拿到工资,与公司协商遭拒,双方产生争议。

案情分析:

1、由于公司发放工资时间未违反劳动合同约定,小朱可继续与公司友好协商提前支付工资事宜。
2、若协商不成,小朱可收集能证明劳动关系及工资情况的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。同时,小朱也可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令公司限期支付,若公司逾期不支付,将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
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外祖父母算不算直系亲属
外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲,直系血亲指有直接血缘关系的亲属,涵盖父母、祖父母、外祖父母等,外祖父母与自己有直接血缘联系,属直系血亲。在法律事务中,直系亲属身份意义重大,如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中,都涉及相关权利义务。
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喝酒心脏病死了谁的责任
喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析:饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒,需承担主要责任;劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒,要承担一定责任;聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务,可能承担部分责任。责任承担结合实际情况,由当事人协商或诉讼确定,赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。
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死亡认定书下来了下一步该怎么走
死亡认定书下来后,后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时,可判断有无医疗过错,对死因有异议可申请尸检;认定医院有责,可协商赔偿,协商不成可调解或起诉。因侵权死亡,如交通事故,可与责任方协商赔偿,协商无果可起诉。属工亡的,家属可申请工伤认定,认定后按规定领工亡待遇。
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因病去世是意外死亡还是正常死亡
因病去世一般属于正常死亡,而非意外死亡。正常死亡由内在健康原因、自然因素导致,疾病是身体机能异常、病变发展的结果,符合生理病理规律。意外死亡强调由外来、突发、非本意、非疾病的客观事件直接导致。不过,某些特殊保险合同对意外死亡定义或有不同,需结合具体条款判断。
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一块出去跑摩托有连带责任吗
一起出去跑摩托是否有连带责任需分情况判断。若一方驾驶者因自身过错致交通事故,同行者无过错则无连带责任;若同行者存在过错,如明知无驾驶资格仍邀同行、强迫违法驾驶、酒后未劝阻等,发生事故造成损害时或需按过错程度担责;同行者无直接过错但未履行保障其他骑行者安全的先行义务,也可能担责。
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亲人过逝如何把车过户
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