员工因公司拖欠工资解约可获赔偿吗
- 律师解析
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1.员工遇公司拖欠工资，可解除劳动合同并获赔偿。
若单位未及时足额付薪，员工有权解约，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
月工资是解约前十二个月平均工资。
3.员工要收集劳动关系和欠薪证据，像合同、工资条、银行流水等。
先与单位协商补偿，不成则申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期，公司因资金周转问题，连续数月拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，但公司均以各种理由拖延。小朱无奈之下，依据法律规定解除了与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司却认为小朱主动解除合同，不应获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司拖欠小朱工资，小朱有权解除合同并获得补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可按此标准计算应得补偿。
3、小朱需收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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