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员工离职压半月工资该怎么去结算

#工资福利 最新修订 | 2026-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.法律规定,用人单位不能克扣或无故拖欠员工工资,员工离职时,单位应一次性付清工资。
2.若单位压半月工资,员工可先协商,要求离职时结清。
3.协商不成,可收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.证据齐全后,可向劳动监察部门投诉,部门有权责令单位限期支付。
5.也能申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作,离职时发现公司压了半月工资未支付。小朱与公司友好协商,希望公司在离职时结清全部工资,但公司以各种理由拒绝。小朱认为公司的行为违反法律规定,而公司则坚称有自己的工资结算流程,不应立即支付。双方无法达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,员工离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该公司压半月工资的行为明显违反了这一规定。
2、小朱可收集能证明劳动关系和工资数额的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后小朱可以选择向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁裁决要求单位支付拖欠的工资;若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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