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劳动合同终止情形有什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同终止分法定和约定两种情况。
2.法定情形包括合同期满、劳动者享受养老待遇、死亡或失踪、单位破产、单位被吊销执照等,还有法规规定的其他情形。
3.约定情形是合同里约定的终止条件出现时合同终止,但约定不能违反法规强制规定。
4.出现其中一种情形,合同即终止,双方权利义务关系消除。

案情回顾:

小朱与某单位签订了固定期限劳动合同。合同履行期间,单位因经营不善被依法宣告破产。小朱认为单位应给予一定补偿才终止合同,而单位则认为依据法律规定,在这种情况下劳动合同应自然终止,无需额外补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位被依法宣告破产属于劳动合同法定终止情形之一。当该情形出现时,劳动合同即行终止,双方的权利义务关系随之消灭。
2、本案中单位被依法宣告破产,符合法定的劳动合同终止条件。至于小朱要求的额外补偿,需依据其他法律规定判断单位是否有补偿义务,仅就劳动合同终止这一情况而言,单位按法律规定终止合同并无不当。
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