过年了别拖欠工资怎么办
- 律师解析
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1.友好协商：
过年遇欠薪，先和单位好好协商，让其及时发工资，记得保留协商证据，如聊天记录、通话录音。
2.投诉举报：
协商不成就去劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有时效，要提交申请书和证据。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，靠法律强制单位付工资。
案情回顾:
过年期间，小朱被用人单位拖欠工资。小朱先与用人单位友好协商，要求支付工资并保留了聊天记录作为证据，但协商无果。之后，小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，可单位仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书和相关证据，然而对仲裁结果不服，遂决定向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱在遭遇拖欠工资后，先选择与用人单位协商，这是一种合理且友好的解决方式，同时保留协商证据，为后续维权做了准备。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，按要求准备证明材料，符合维权流程，劳动监察部门责令单位限期支付工资是依法履行职责。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交相关材料，在对仲裁结果不服时，在规定时间内向法院提起诉讼，是在法律规定的范围内维护自己的合法权益，通过法律强制力有望让单位支付工资。
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