加班严重超时除加班费外还有赔偿么
- 律师解析
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1.加班严重超时，除加班费外或有赔偿。
用人单位违法延长工时，劳动行政部门会警告、责令改正，还可能罚款。
2.安排加班却不付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可通过劳动仲裁维权。
因此解除合同，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期安排其加班，加班时间严重超时，且未支付加班费。小朱多次与公司沟通加班费事宜，公司均未理会。小朱无奈之下，考虑通过法律途径维权，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，该公司违反法律规定延长小朱的工作时间，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2、公司安排加班却不支付加班费，劳动行政部门可责令其限期支付；若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱可通过劳动仲裁维权。若小朱因此解除劳动合同，公司应按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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