协商解除合同是否应进行补偿
- 律师解析
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1.协商解除合同有无补偿看双方约定，有约定就按约定办。
2.用人单位与劳动者协商解除合同，单位提出的要支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.普通民事合同，因对方违约协商解除，违约方要赔偿损失；非因法定过错解除，一般无补偿，除非一方自愿基于公平原则补偿。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，后单位与小朱协商解除合同。单位提出解除，但双方未就补偿事宜明确约定。小朱认为单位应给予补偿，单位则觉得未约定就无需补偿。此外，小丽与小静签订一份普通民事合同，小静因自身原因违约，小丽与小静协商解除合同，小丽要求小静赔偿损失，小静却不想赔偿。
案情分析:
1、对于小朱与单位的劳动合同解除，根据法律规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同且由用人单位提出的，需支付经济补偿。补偿按小朱工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以单位应给予小朱相应补偿。
2、对于小丽与小静的普通民事合同，因小静违约导致协商解除合同，违约方小静应赔偿小丽的损失。
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