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辞职怎么样拿补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.通常员工主动辞职无补偿,但用人单位有过错,像没按约定提供劳动保护或条件、没及时发工资、没缴社保,员工书面通知单位离职后可获补偿。
补偿按工作年限,满一年给一个月工资,半年以上算一年,不满半年给半个月工资。
2.单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全,员工可马上辞职并获补偿。
若主动辞职想拿补偿,得收集单位过错证据,书面告知单位。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期,小朱发现公司未依法为其缴纳社保费,且经常拖欠工资。小朱与公司沟通无果后,决定辞职。小朱认为公司存在过错,应给予自己经济补偿,但公司却以小朱是主动辞职为由,拒绝给予补偿。小朱遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错情形,员工书面通知单位后辞职,可要求经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保费且拖欠工资,符合员工获补偿的条件。
2、经济补偿应按小朱的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月支付半个月工资。小朱若想拿到补偿,需收集公司存在过错的证据,并书面通知公司辞职。
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